Unter denjenigen, die ihren Arbeitsplatz wechseln, werden diejenigen, die nach ihrem Universitätsabschluss weniger als drei Jahre in der Gesellschaft gearbeitet haben, und die jüngere Generation bis zu einem Alter von etwa 25 Jahren als zweite neue Absolventen bezeichnet. Bis jetzt hatte ich kein sehr gutes Bild davon, den Job für Absolventen im zweiten Jahr zu wechseln. Obwohl es nicht in den Farben des vorherigen Unternehmens gefärbt wurde, hat es den Vorteil, gute Manieren zu haben, um in die Gesellschaft einzutreten. Es hat ein hohes Alterspotential und ist eine Generation, die nach einem Jobwechsel leicht in der Farbe des Unternehmens gefärbt werden kann. Absolventen des zweiten Studienjahres sind in dieser Hinsicht attraktiv und werden jetzt auf dem Markt für Jobwechsel gesucht. Wenn ich versuche, einen Job zu bekommen, aber wenn ich den Job tatsächlich mache, gibt es Zeiten, in denen es anders ist, als ich es mir vorgestellt hatte, oder wenn es nicht die Art von Job ist, die ich ursprünglich wollte. Daher wird die Zahl der Absolventen im zweiten Studienjahr auf dem Markt für Jobwechsel als recht hoch angesehen. Menschen dieser Generation sind möglicherweise weniger an einer lebenslangen Beschäftigung interessiert. Derzeit ist eine große Anzahl von Babyboomern in den Ruhestand getreten, und aufgrund des Generationswechsels mangelt es an jungen Menschen. Der Markt für Jobwechsel scheint eine großartige Gelegenheit für Absolventen des zweiten Studienjahres zu sein. Vor allem in der Büroarbeit und im Verkauf ist die Nachfrage nach Absolventen im zweiten Jahr hoch und es ist nützlich als Existenz, die als Arbeitnehmer sofort zu erwarten ist. Der zweite neue Absolvent wird voraussichtlich eine unmittelbare Kraft sein, selbst in den informationsbezogenen Abteilungen wie IT und Personalbeschaffung in der Marketingabteilung, in der der Kundenstamm jung ist. Man kann sagen, dass der zweite neue Absolvent von einem Unternehmen auf dem Markt für Jobwechsel verlangt wird, bei dem der Sinn für junge Menschen nützlich ist.

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